| 書籍名 | 公務員制度の研究 |
|---|---|
| 副題 | 日米英幹部職の代表性と政策役割 |
| 著者 |
坂本勝著 
|
| 判型 | Ａ５判 |
| 頁数 | 332頁 |
| 発行年月 | 2006年3月 |
| 定価 | 7,150円（税込） |
| ISBN | ISBN4-589-02927-8 |
| ジャンル | 行政・地方自治 |
| 本の説明 | 公務員制度における「代表的官僚制」理論の展開をふまえ、日米英の公務員制度における「代表性」の実態を分析。改革が進む日本へも示唆を与える。 |
| 目次 |
まえがき 序論 公務員制度をめぐる問題状況―分析の視点― 第１部 公務員制度における「代表的官僚制」論の評価と代表性 第１章 アメリカにおける「代表的官僚制」論の評価 第２章 イギリスと日本における「代表的官僚制」論の評価 第３章 アメリカ連邦公務員制度における代表性 Ⅰ 公務員の定義と連邦公務員制度の構成 Ⅱ メリット・システムと公務員採用試験 Ⅲ 連邦公務員改正法（ＣＳＲＡ）と人事行政機関の再編 Ⅳ 上級公務員制度（ＳＥＳ）の創設 Ⅴ 上級公務員の代表性 Ⅵ 代表性の課題 第４章 イギリス公務員制度における代表性 Ⅰ 公務員の定義と公務員制度の構成 Ⅱ メリット・システムと公務員採用試験 Ⅲ 公務員任用人事のバイアス Ⅳ 上級公務員制度（ＳＣＳ）の創設 Ⅴ 上級公務員の代表性 Ⅵ 代表性の課題 第５章 日本公務員制度における代表性 Ⅰ 公務員の定義と公務員制度の構成 Ⅱ 国家公務員法の制定・人事院の創設・公務員採用試験 Ⅲ 上級職試験の変遷と上級公務員の任用手続 Ⅳ 公務員任用人事のバイアス Ⅴ 上級公務員の代表性 Ⅵ 代表性の課題 第２部 公務員制度改革と上級公務員の政策役割 第６章 アメリカの連邦公務員制度改革と上級公務員の政策役割 Ⅰ アメリカの政官関係と連邦公務員制度改革の視点 Ⅱ 連邦公務員採用試験改革とメリット・システムの状態 Ⅲ 上級公務員制度の変容 Ⅳ 上級公務員制度（ＳＥＳ）の改革 Ⅴ 公務員制度の危機 第７章 イギリスの公務員制度改革と上級公務員の政策役割 Ⅰ イギリスの政官関係と公務員制度改革の視点 Ⅱ サッチャー政府の人事政策―行政組織の政治化と管理化― Ⅲ メージャー政府の人事政策―公募任期制の導入と人事行政機関の再編― Ⅳ ブレア政府の人事政策―上級公務員制度の変容― Ⅴ 特別顧問の政策役割 Ⅵ 幹部公務員のイメージとキャリア 第８章 日本の公務員制度改革と上級公務員の政策役割 Ⅰ 日本の政官関係と公務員制度改革の視点 Ⅱ 人事院の改革論議 Ⅲ 上級公務員の政策役割と政官関係の改革 Ⅳ 公務員制度改革の論点 Ⅴ 政治主導の政官関係の構築―幹部人事システムの改革― Ⅵ 幹部職のキャリアと幹部要員の人事 あとがき 初出一覧 索引 |
