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| 書籍名 | ドイツの雇用調整 |
|---|---|
| 著者 |
藤内和公著 |
| 判型 | Ａ５判 |
| 頁数 | 302頁 |
| 発行年月 | 2013年6月 |
| 定価 | 7,040円（税込） |
| ISBN | ISBN978-4-589-03515-8 |
| ジャンル | 労働法 |
| 本の説明 |
ドイツの雇用調整は、日本とは違い、不安定労働者への負荷が小さく、社会全体で負担を分かち合うことが比較的できている。その背景と諸策の特徴を明らかにし、日本の制度改革への示唆を探る。 
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| 目次 |
はしがき 図表一覧 凡 例 序 章 本書の課題と概要 本書の課題／本書の構成と概要／本書の記述と 訳語 ◇第Ⅰ部 総 論◇ 第１章 雇用調整方法１：1970-80年代 はじめに／被解雇者の人選過程／人事部および 従業員代表の思惑／人事部と従業員代表の協力 ／企業内の雇用政策の規定要因／小括 第２章 雇用調整方法２：1990年代 はじめに／事業所レベルの関係者／雇用調整方 法の選択／被解雇者の選考―基準、手続き、重 要度／比較的検討―東西地域における異同／小 括 第３章 雇用のための同盟とその展開 背景と意義／経緯／全国レベルの展開／企業レ ベルの展開状況／企業レベルの交渉状況等／小 括 第４章 リーマン・ショック後の雇用調整 はじめに／経済社会科学研究所の調査／雇用維 持効果／以前との比較、特色 ◇第Ⅱ部 各 論◇ 第５章 労働時間口座の活用 労働時間の弾力化／フレックスタイム制／その ほかの労働時間口座制／労働時間口座の普及状 況と運用／労働時間口座制の意義／長期口座の 普及状況、積立事由、使途／小括 第６章 操業短縮 操業短縮の法的取扱い／操業短縮手当／大量解 雇時の操業短縮／操業短縮の実施状況／小括 補論１ 再就職支援会社 再就職支援会社の設立と仕組み／再就職支援会 社の事業内容と役割／使用者にとってのメリッ ト／労働者にとってのメリット 第７章 非正規雇用の活用 派遣労働の現状と役割／有期雇用の活用／小括 補論２ 高齢者パート 背景／高齢者パート法／今後の取扱い 第８章 配置転換 配置転換の状況／配転時の人事選考／最近の変 化／要員調整の実施と有効性／人事選考にあた っての利害対立／小括 第９章 希望退職 はじめに／希望退職の意義の高まり／本調査の 基礎データ／解約手続における従業員代表の関 与／社会調和的な措置の優先／関係者の行動動 機／補償金額／調査結果分析／小括 第10章 整理解雇 はじめに／社会的に不当な解雇でないこと／経 営上の必要性との調整／社会的選考／従業員代 表の関与と補償計画／小括 ◇第Ⅲ部 総 括◇ 第11章 日独比較 日本の特色／日独比較／ドイツをめぐる諸論点 ／日本への示唆 〈資料Ⅰ〉Ｓ社・事業所協定 「フレックスタイム制」 〈資料Ⅱ〉人事選考指針〈解雇〉７例 〈資料Ⅲ〉利益調整２例 〈資料Ⅳ〉補償計画２例 訳語一覧 索 引 |
